مدل‏ راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی

سيّدحسام سيّدحسيني قهه مهر 9, 1395 1۰121

مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی از منظر تئوری نظام هدفمند

سخن برگزیده:

فرهنگ گفتمان سازمانی، به عنوان یک مفهوم کلیدی در تئوری نظام هدفمند، به پیوند عمیق میان آموزش، پژوهش و عمل در قالب دستورات الهی و رسالت انبیاء الهی توجه دارد. این فرهنگ در پی دستیابی به شناخت‌های علمی و عملی است که به‌طور مستمر و هماهنگ با حرکت انبیاء و آموزه‌های وحیانی، به گسترش علوم مختلف و کاربردهای آنها در جهت تحقق اهداف انسانی و الهی کمک کند.

در این مدل، ساختار نظام آموزشی و پژوهشی باید متوازن و منطبق بر اصول و دستورات الهی باشد تا فرآیندهای علمی و تحقیقاتی، علاوه بر رشد علمی، به تعالی روحی و اخلاقی جامعه نیز بینجامد. این رویکرد، از یک‌سو بر رشد فردی و اجتماعی تأکید دارد و از سوی دیگر، با پیروی از آموزه‌های قرآن و عترت، به‌دنبال تأسیس جامعه‌ای است که در آن علم و عمل به‌طور هماهنگ برای دستیابی به هدف‌های عالی انسانی و الهی به کار گرفته شوند.

ویژگی‌های اصلی مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی در تئوری نظام هدفمند:

توسعه علمی متوازن: جستجوی علمی در راستای کشف حقایق علمی و درک بهتر جهان هستی، در پیوند با اصول اخلاقی و معنوی اسلام.
عملکرد گفتمانی و مشارکت: تشویق به گفتمان‌های سازنده در سازمان‌ها برای تقویت هم‌افزایی و همکاری در تحقق اهداف مشترک.
انطباق با دستورات الهی: تمامی فرآیندها و اقدامات علمی و اجرایی باید بر اساس دستورات و آموزه‌های الهی صورت گیرد، همانطور که در رسالت انبیاء الهی ذکر شده است.

سیدحسام سیدحسینی قهه

مدل‏ راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی از منظر تئوری نظام هدفمند

ارتباط مشاغل

سازمان ـ مؤسسه ـ شرکت ـ کارخانه ـ …

ارتباطات ـ اطلاع رسانی ـ بازاریابی ـ برآورده شدن خواسته های معقول

توسعه، بهبود و رفاه جامعه

مدیران

معاونین

واحدها و قسمتها

کارمندان و کارکنان

طرح اوقات فراغت نوجوانان و جوانان

شناخت و شکوفایی استعدادها