مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی
مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی از منظر تئوری نظام هدفمند
سخن برگزیده:
فرهنگ گفتمان سازمانی، به عنوان یک مفهوم کلیدی در تئوری نظام هدفمند، به پیوند عمیق میان آموزش، پژوهش و عمل در قالب دستورات الهی و رسالت انبیاء الهی توجه دارد. این فرهنگ در پی دستیابی به شناختهای علمی و عملی است که بهطور مستمر و هماهنگ با حرکت انبیاء و آموزههای وحیانی، به گسترش علوم مختلف و کاربردهای آنها در جهت تحقق اهداف انسانی و الهی کمک کند.
در این مدل، ساختار نظام آموزشی و پژوهشی باید متوازن و منطبق بر اصول و دستورات الهی باشد تا فرآیندهای علمی و تحقیقاتی، علاوه بر رشد علمی، به تعالی روحی و اخلاقی جامعه نیز بینجامد. این رویکرد، از یکسو بر رشد فردی و اجتماعی تأکید دارد و از سوی دیگر، با پیروی از آموزههای قرآن و عترت، بهدنبال تأسیس جامعهای است که در آن علم و عمل بهطور هماهنگ برای دستیابی به هدفهای عالی انسانی و الهی به کار گرفته شوند.
ویژگیهای اصلی مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی در تئوری نظام هدفمند:
توسعه علمی متوازن: جستجوی علمی در راستای کشف حقایق علمی و درک بهتر جهان هستی، در پیوند با اصول اخلاقی و معنوی اسلام.
عملکرد گفتمانی و مشارکت: تشویق به گفتمانهای سازنده در سازمانها برای تقویت همافزایی و همکاری در تحقق اهداف مشترک.
انطباق با دستورات الهی: تمامی فرآیندها و اقدامات علمی و اجرایی باید بر اساس دستورات و آموزههای الهی صورت گیرد، همانطور که در رسالت انبیاء الهی ذکر شده است.
سیدحسام سیدحسینی قهه
مدل راهبردی فرهنگ گفتمان سازمانی از منظر تئوری نظام هدفمند
ارتباط مشاغل
سازمان ـ مؤسسه ـ شرکت ـ کارخانه ـ …
ارتباطات ـ اطلاع رسانی ـ بازاریابی ـ برآورده شدن خواسته های معقول
توسعه، بهبود و رفاه جامعه
مدیران
معاونین
واحدها و قسمتها
کارمندان و کارکنان
طرح اوقات فراغت نوجوانان و جوانان
شناخت و شکوفایی استعدادها
برآورده شدن خواسته های معقول
قرار گرفتن سرمایه در بهترین وجه برای دست یافتن به کمالات انسانی
در راه رسیدن به خدا.
حسینی،نظام هدفمند،صفحه ۱۱
جهت کسب اطلاعات بیشتر روی متن کلیک کنید.
برای دانلود کتاب نظام هدفمند و مقدمه ای در بعدزمان و مکان بر کتاب نظام هدفمند برwww.nezamehadafmand.irکلیک کنید.